يتساءل كثير من العاملين وأسرهم عن حقوقهم حال التعرض لإصابة أثناء العمل أو في أثناء الذهاب إليه أو العودة منه، وهل تُعتبر تلك الحالات إصابة عمل تضمن لهم التعويض والرعاية الطبية. وأوضحت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن نظام تأمين إصابة العمل يوفر حماية متكاملة للمؤمن عليهم في عدة حالات، تشمل: - الإصابة بأحد الأمراض المهنية المعترف بها. - الإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه. - الإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق بسبب العمل. - الإصابة نتيجة حادث يقع أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه. من الفئات المستفيدة؟ يشمل التأمين عددًا من الفئات، من بينها: - العاملون بالقطاع الخاص ممن تقل أعمارهم عن 18 عامًا. - المتدرجون والتلاميذ الصناعيون. - الطلاب العاملون في مشروعات التشغيل الصيفي. - المكلفون بالخدمة العامة. - من يلتحقون بالعمل بعد سن الشيخوخة في حدود الضوابط المقررة. ماذا يحدث عند وقوع الإصابة؟ تلتزم جهة العمل بإخطار التأمينات فور وقوع الإصابة واستيفاء المستندات المطلوبة، بحسب نوع الإصابة ومكانها، ثم تسليمها إلى المنطقة التأمينية المختصة. وفي حال امتناع صاحب العمل عن الإبلاغ، يحق للمؤمن عليه أو من ينوب عنه أو المستحقين عنه إخطار التأمينات مباشرة حفاظًا على حقوقهم. ما المستندات المطلوبة؟ تختلف الأوراق بحسب نوع الإصابة، لكنها تشمل بشكل أساسي: - إخطار رسمي بوقوع الإصابة. - محضر شرطة أو تحقيق إداري يوضح ملابسات الحادث. - تقرير طبي أولي يثبت تاريخ وساعة الإصابة. - مستندات إضافية في حالات إصابات الطريق أو الإصابات خارج البلاد أو الناتجة عن الإجهاد.