أ/ عزت منصور غانم  مدير عام  الادارة العامة للتدريب

 الادارة العامة للتدريب : . . . وتختص بما يلى :
-         حصر الاحتياجات التدريبية فى الجهات الواقعة فى النطاق الجغرافى للفرع ( ووحدات الجهاز الادارى للدولة والهيئات العامة )واعداد الخطة التدريبية فى ضوء الاحتياجات التدريبية التى يتم حصرها .
- توفير البيانات والمعلومات التدريبية لخدمة اغراض التخطيط التدريبى على المستوى القومى وموافاة الادارة المركزية للتدريب بالجهاز للاستفادة بها .

- تقييم البرامج التدريبية التى ينفذها الفرع واعداد تقارير بشانها ترفع لرئيس القطاع .
- متابعة المتدربين الذين تم تدريبهم بمعاهد التدريب داخل الاجهزة الادارية للتاكد من قيامهم بالأعمال التى دربوا عليها . وكذا قياس نواتج التدريب وأثره فى رفع كفاءة اداء المتدربين .

وتنقسم الادارة العامة للتدريب الى التقسيمات الفرعية التالية :

1- إدارة تخطيط التدريب : . . . وتختص بما يلى :
  - حصر الاحتيجات التدريبة للجهات الادارية المختلفة الواقعة فى النطاق الجغرافى للفرع .
  - إعداد الخطة التدريبية لقطاع فرع الجهاز فى ضوء الاحتياجات التدريبية التى يتم حصرها بالتنسيق مع مركز التدريب الادارى ونشرها على الاجهزة المختلفة الداخلة فى نطاق اختصاص الفرع .
  - توفيرالبيانات والمعلومات التدريبية لخدمة اغراض التخطيط التدريبى على المستوى القومى وموافاه الادارة المركزية للتدريب بالجهاز بهذه البيانات للاستفادة بها .
  -  تسويق البرامج التدريبية المدرجة بخطة التدريب المعتمدة والمقرر تنفيذها شهريا .

2- ادارة متابعة التدريب : . . . وتختص بما يلى :

  - اعداد التقارير الدورية والسنوية عن موقف تسويق البرامج التدريبية فى ضوء البرامج التى يتعذر عقدهاورفعها الى الادارة العامة للتدريب .
  - حصر اجهزة التدريب الادارى بالوحدات المختلفة الداخلة فى النطاق الجغرافي للفرع وإعداد سجل بها.
  - تقديم المعاونة الفنية عند طلبها الى الاجهزة المختلفة والتدريب بها فى مجالات التدريب المختلفة وتوفير  وسائل تنفيذها . 
  - تقييم البرامج التدريبية التى يعقدها الفرع وإعداد تقارير بشأنها .