--  تلقى الترشيحات الواردة  من الجهات وقيدها بالسجلات المعدة لذلك واعداد قوائم الانتظار للبرامج التى  اكتملت بهــــــا الاعداد .

 

--  اعداد النشرات بالدورات المختلفة  وفقا لتوقيتها موضحا بها البرامج التى ستنفذ ( 7 نشرة )

 

   --  التسويق للبرامج التدريبية لمختلف الوحدات واعداد تقرير بموقف التسويق ( 7 تقرير)

 

--  متابعة المتدربين فى جهات عملهم بعد تنفيذ البرامج عن طريق اعداد استمارات استقصاء وتحليل البيانات الواردة بها

 

     واعداد  تقرير بنتائج المتابعة

 

--  حصر أجهزة  التدريب الادارى بالوحدات المختلفة  ودراسة مدى توافر المقومات الاساسية لتلك المراكز والوقوف على

 

     مدى ممارستها للنشاط التدريبى والتأكد من تطوير وتحديث اجهزتها وقاعاتها واعداد دليل بها .

 

--  عقد لقاءات دورية مع مسئولى  التدريب لمناقشة المشكلات التى تعوق سير العمل التدريبى والعمل على تذليلها .

 

--  تحديد وتصنيف الاحتياجات التدريبية بالجهات ووضع خطة للتدريب .

 

--  اعداد وتهيئة مركز التدريب بالصورة اللائقة لتنفيذ البرامج وتوفير الاحتياجات .

 

--  تنفيذ وتقييم (55)  برنامج لعدد 8 دورات تدريبية لعدد (1478 ) متدرب .

 

--  تنفيذ وتقييم عدد 3  برامج الاعداد لشغل الوظائف القيادية بدرجة مدير عام لعدد (79)  متدرب .

 

--  تنفيذ وتقييم عدد 5  برامج   ،،      ،،       ،،         ،،       ،،     ،،     ،،   لمصلحة  الضرائب لعدد (122) متدرب .

 

--  تنفيذ وتقييم برنامج الاعداد لشغل الوظائف القيادية بمصلحة الجمارك لعدد (28) متدرب .

 

--  تنفيذ وتقييم عدد (3)  برامج اضافية لعدد (60)  متدرب  .

 

--  اعداد تقرير نصف سنوى ( 1/7  :  31/12/2008  )  وتقرير سنوى ( 1/7/2008  :  30/6/2009 )  بأنجازات مركز التدريب .